Financial Controller Di Gruppo

# Financial Controller di Gruppo

Per rafforzare la struttura di Finanza e Controllo di Gruppo, ricerchiamo un/una Financial Controller di Gruppo.

**Ruolo e responsabilità**

La risorsa, riportando alla Direzione aziendale, avrà la responsabilità di:

•      Coordinamento delle chiusure mensili di gruppo, garantendo tempistiche e qualità del dato, anche in ottica di consolidato multi-società

•      Analisi del cash flow delle società del gruppo, con attività di monitoraggio e forecasting a breve/medio termine

•      Supervisione del team di tesoreria di gruppo, incluse le attività di gestione della liquidità e degli affidamenti

•      Utilizzo di **Doc Finance** o strumenti gestionali di tesoreria similari

•      Gestione ordinaria dei rapporti con gli istituti di credito, incluse le linee dedicate al **floor plan/finanziamento scorte veicoli**, tipiche del settore automotive, e il monitoraggio dei relativi covenant/plafond

•      Predisposizione e chiusura mensile del reporting package di gruppo, con KPI dedicati per società e per divisione (Automotive/Immobiliare)

•      Analisi della marginalità per società, canale (nuovo/usato/post-vendita/ricambi) e commessa immobiliare, individuando aree di miglioramento

•      Monitoraggio dell'aging del magazzino veicoli e del relativo impatto sul capitale circolante e sulla generazione di cassa

•      Supporto diretto al management, fornendo analisi, business plan e strumenti a supporto delle decisioni strategiche (investimenti, nuove iniziative, valutazioni make-or-buy)

•      Collaborazione con la Direzione AFC nella predisposizione di presentazioni e reporting verso il sistema bancario e altri stakeholder finanziari

**Requisiti**

•      Laurea in Economia, Finanza o discipline affini

•      Esperienza di almeno 7 anni in ruoli di Financial Controller/Group Controller, preferibilmente in gruppi multi-società strutturati; costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore automotive/concessionarie o da altri settori con forte componente di magazzino e finanziamenti dedicati

•      Conoscenza approfondita di strumenti di tesoreria (Doc Finance o similari) e di reporting di gruppo

•      Conoscenza di BI preferibilmente QLik

•      Esperienza consolidata nella gestione dei rapporti con istituti di credito, inclusa familiarità con logiche di finanziamento scorte (floor plan) e affidamenti a breve termine

•      Gradita conoscenza delle dinamiche contrattuali e di reporting richieste dalle case automobilistiche ai concessionari

•      Forti capacità analitiche, di sintesi e di comunicazione con il management

•      Attitudine al lavoro in contesti multi-società, con capacità di gestione di team e visione d'insieme tra le diverse divisioni del gruppo (automotive e real estate)

**Cosa offriamo**

•      Ruolo di rilievo strategico all'interno della Direzione Finanza di un gruppo in crescita

•      Contesto multi-settoriale (automotive e real estate), con ampia visibilità sulle dinamiche di gruppo

•      Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza del candidato/a

**Tipologia oraria:** Full time

**Retribuzione:** RAL 40.000 – 50.000

**Sede di lavoro:** Marcianise

*Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03*

Sede: Marcianise, CE (Italia)

#### Altre posizioni aperte

Ingegnere Gestionale

Marcianise, CE - IT

Consulenti Vendite - Settore Automotive

Marcianise, CE - IT

Capo Contabile

Marcianise, CE - IT

Informativa Privacy

**INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI DEL CANDIDATO**
**ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) e del Regolamento (UE) 2024/1689 (“AI Act”)**

Farina Automotive s.c.ar.l. (di seguito la “Società”), con sede legale in Marcianise (CE) – 81025 – al Viale Carlo III di Borbone n. 7, nella propria qualità di Titolare del trattamento, rende note le seguenti informazioni in relazione al conferimento dei Dati personali, anche nell'ambito dell’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (IA) per lo svolgimento dell'attività di ricerca e selezione del personale.

**1. Riferimenti normativi**
La presente informativa viene resa a coloro che spontaneamente, o in seguito ad una ricerca di personale da parte della Società, inviano o mettono a disposizione della Società il proprio curriculum vitae e le ulteriori informazioni relative alla propria esperienza professionale, ai sensi:
- degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali” (“GDPR”);
- del Regolamento (UE) 2024/1689 – “AI Act”, in particolare degli artt. 26 e 86 e dell'Allegato III, punto 4, lett. a), in relazione all'uso di sistemi di IA ad alto rischio per la selezione e la valutazione dei candidati;
- del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (“Codice in materia di protezione dei dati personali”), come modificato dal d.lgs. 10 agosto 2018, n. 101.

**2. Chi tratta i Dati personali?**
Il Titolare del trattamento è Farina Automotive s.c.ar.l., con sede legale in Marcianise (CE) – 81025 – al Viale Carlo III di Borbone n. 7.
Il Titolare ha nominato un proprio Responsabile della protezione dei dati personali (Data Protection Officer – “DPO”), ai sensi dell'art. 37 GDPR. Il DPO è contattabile per eventuale supporto al seguente recapito tel. +39 0823821111 e all’indirizzo email dpofarinaautomotive@gmail.com.
Tutti i dipendenti e/o collaboratori della Società che accedono, o accederanno, ai Suoi Dati personali operano/opereranno sotto la diretta autorità del Titolare, sono/sarannonominati soggetti autorizzati al trattamento dei Dati personali ed hanno/avranno ricevuto, al riguardo, adeguate istruzioni operative.

**3. Responsabile del trattamento e sub-responsabili**
Ai fini della gestione delle attività di ricerca e selezione del personale, la Società si avvale della piattaforma software ALLIBO RECRUIT “AI Edition”, fornita in modalità SaaS da Beetween Italia Srl (con sede legale in Milano, Via V. Inama n. 17/A, PEC alliancesw@pec.it), nominata Responsabile del trattamento dei Dati personali ai sensi dell'art. 28 GDPR mediante apposito accordo contrattuale (Service Agreement e Data Protection Agreement).
Nell’ambito dell’erogazione del servizio, il Responsabile si avvale dei seguenti sub-responsabili del trattamento:
- Beetween Sas (Parigi, Francia) – capogruppo: fornitura e gestione dell'infrastruttura Microsoft Azure e dei microservizi integrati, ivi incluse le funzionalità di IA;
- Microsoft (Azure OpenAI Service) – fornitore dei modelli di linguaggio (LLM) utilizzati dalle funzionalità di IA;
- Seeweb Srl (Frosinone) – fornitura e gestione dell'infrastruttura di datacenter;
- ContactLab Srl (Milano) – servizi di invio di comunicazioni e-mail;
- Aruba SpA (Ponte San Pietro, BG) – servizi di ricezione e conservazione temporanea di posta elettronica.
L’elenco aggiornato dei destinatari e dei sub-responsabili può essere richiesto in qualsiasi momento al Titolare del trattamento ai recapiti indicati al punto 13.

**4. Quali Dati che la riguardano vengono trattati e quali sono le fonti utilizzate?**
I Dati personali raccolti dalla Società sono/saranno Dati di natura anagrafica, di contatto e curriculare (ovvero relativi alla formazione e all’esperienza professionale) del candidato (i “Dati”).
In particolare, mediante la piattaforma di selezione il sistema può estrarre automaticamente dal curriculum vitae (funzionalità di “CV Parsing”) le seguenti informazioni: nome, cognome, data di nascita, genere anagrafico, indirizzo, telefono, email, eventuale URL del profilo personale LinkedIn, livello di istruzione ed eventuale iscrizione alle categorie protette.
I Dati relativi a data di nascita, genere anagrafico e appartenenza alle categorie protette vengono trattati solo qualora la Società configuri il sistema per gestire tali informazioni, in ragione di specifiche esigenze assuntive (ad esempio contratti di apprendistato o ricerche espressamente rivolte a categorie protette) o della necessità di produrre statistiche aggregate (ad esempio monitoraggio della parità di genere).
Il candidato dovrà solo indicare Dati comuni (titoli di studio, Dati anagrafici, esperienze lavorative) e non dovrà indicare alcun Dato idoneo a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i Dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale.
Per quanto concerne i Dati particolari di lavoratori diversamente abili, in applicazione della vigente normativa (l. 68/99) in materia di collocamento dei disabili, si precisa di non indicare alcuna patologia ma di indicare solamente di essere in possesso di tali requisiti.
I Dati sono raccolti direttamente presso di Lei ovvero presso terzi e, più precisamente, agenzie per il lavoro, società di recruitment e altri soggetti che segnalino alla Società la Sua candidatura.
In quest’ultimo caso, la presente informativa viene resa ai sensi dell'art. 14 GDPR entro un termine ragionevole e comunque non oltre un mese dall'ottenimento dei Dati.

**5. Quali sono le finalità del trattamento?**
I Dati raccolti vengono trattati per:
- procedere alla verifica delle competenze necessarie per l’assunzione o per l’inizio di una collaborazione lavorativa con la Società;
- svolgere l’attività di ricerca e selezione dei candidati, anche mediante sistemi di intelligenza artificiale, ivi inclusa l’analisi della coerenza tra il profilo del candidato e la posizione ricercata, la sintesi e standardizzazione dei profili e la ricerca nel database storico dei curriculum vitae;
- finalità connesse o strumentali allo svolgimento dell’attività di ricerca e selezione (quali, a titolo esemplificativo, la gestione dei colloqui, le comunicazioni con il candidato e la reportistica aggregata e anonima sui flussi di candidatura).

**6. Quali sono le basi giuridiche del trattamento?**
I Dati vengono trattati per:

• dare esecuzione ad attività di natura pre-contrattuale/contrattuale richiesta dal candidato (art. 6, par. 1, lett. b), GDPR), ivi inclusa l’analisi della candidatura e la valutazione dell’idoneità del profilo;
• perseguire il legittimo interesse del Titolare (art. 6, par. 1, lett. f), GDPR) a selezionare i candidati più idonei e a gestire il database storico dei curriculum vitae per future esigenze di selezione, previa verifica di bilanciamento con i Suoi diritti e interessi; in ogni momento può opporsi a tale trattamento (art. 21 GDPR);
• adempiere, per quanto concerne i Dati delle categorie protette, a obblighi previsti dal diritto del lavoro e della sicurezza sociale (art. 9, par. 2, lett. b), GDPR, in relazione alla l. 68/99).
Il trattamento dei Dati non comporta alcuna decisione basata unicamente su trattamento automatizzato, compresa la profilazione, ai sensi dell'art. 22 GDPR: la valutazione finale della candidatura è sempre effettuata da personale umano.

**7. Trattamento mediante sistemi di intelligenza artificiale**
La Società, per lo svolgimento dell'attività di ricerca e selezione del personale, si avvale della piattaforma ALLIBO RECRUIT “AI Edition”, che integra funzionalità di intelligenza artificiale.
Di seguito sono descritte, in linguaggio semplice, le funzionalità utilizzate e la loro logica di funzionamento:
a) Assistenza alla scrittura (rischio minimo): il sistema supporta gli operatori nella redazione di annunci di lavoro e job description generando bozze di testo che vengono sempre revisionate, modificate e validate da personale umano prima dell'utilizzo.
b) CV Parsing (rischio minimo): il sistema analizza il curriculum vitae ed estrae le informazioni fattuali in esso contenute per precompilare il modulo di candidatura.
I dati estratti sono sottoposti a verifica e conferma dell’operatore prima del salvataggio e possono essere corretti.
c) Sintesi e standardizzazione dei profili (rischio minimo): il sistema crea un resumé strutturato e uniforme del profilo, in linguaggio neutro, basato esclusivamente sulle informazioni contenute nel curriculum vitae originale, che rimane sempre consultabile.
Il resumé può essere modificato, integrato o corretto dagli operatori e non sostituisce il curriculum originale.
d) Tagging dei profili (rischio minimo): il sistema suggerisce codici di catalogazione professionale (tassonomia O\*NET-SOC) utilizzati esclusivamente come metadati per l'indicizzazione dei profili nel database storico. I codici suggeriti sono modificabili o rimovibili dagli operatori e non concorrono alla valutazione della candidatura.
e) Ausilio alla ricerca in database (rischio minimo): il sistema analizza la job description e suggerisce criteri per la ricerca di profili nel database storico dei curriculum, ai fini di un eventuale ricontatto. I criteri suggeriti sono interamente modificabili dagli operatori e la ricerca avviene con modalità deterministiche.
f) Analisi del “job fit” (sistema ad alto rischio ai sensi dell'Allegato III, punto 4, lett. a), AI Act): la funzionalità, attivabile a scelta della Società e sospendibile in qualsiasi momento, analizza la coerenza tra il profilo del candidato e i requisiti della posizione ricercata, attribuendo un indicatore sintetico di pertinenza su quattro livelli (Scarso / Parziale / Soddisfacente / Eccellente) corredato da una motivazione testuale delle ragioni dell'attribuzione.
Logica di funzionamento dell'analisi del job fit. Il calcolo dell’indicatore viene effettuato esclusivamente su dati professionali privi di identificativi diretti (descrizione professionale, livello di esperienza, esperienze lavorative, credenziali, competenze, conoscenze linguistiche). Sono sistematicamente esclusi dall’elaborazione il nominativo, la localizzazione geografica e qualsiasi dato potenzialmente discriminatorio (genere, età, origine, foto, appartenenza a categorie protette).
Garanzie applicate. L’indicatore di job fit costituisce un mero supporto informativo all'attività di valutazione umana e:
- non determina automaticamente l’esito della selezione né incide sull’ammissione o l’esclusione del candidato, che non può essere utilizzato come filtro escludente;
- è sempre corregibile e sovrascrivibile da parte degli operatori umani, ai quali compete la decisione finale;
- è accompagnato da una motivazione testuale che consente di comprendere e verificare le ragioni dell’attribuzione;
- può essere disattivato dalla Società in qualsiasi momento, con rimozione dell'indicatore dalle informazioni visibili;
- comporta la registrazione di log delle operazioni rilevanti, conservati per un periodo non inferiore a sei mesi.
Il sistema non effettua profilazione né decisioni automatizzate ai sensi dell'art. 22 GDPR: le decisioni relative alla candidatura sono sempre adottate da personale umano.

**8. Conseguenze del mancato conferimento dei Dati**
Il conferimento dei Dati è facoltativo. Un rifiuto a fornirli determinerà unicamente per il Titolare l’impossibilità di trattare i Dati e, conseguentemente, l’ impossibilità di svolgere l'attività di selezione, impedendo che la candidatura sia presa in considerazione per instaurare eventuali rapporti di lavoro con i candidati.

**9. Modalità del trattamento**
Il trattamento dei Dati sarà improntato ai principi di liceità, correttezza, trasparenza, proporzionalità e minimizzazione e potrà essere effettuato anche attraverso modalità automatizzate atte a memorizzarli, gestirli e trasmetterli, e avverrà mediante strumenti idonei, per quanto di ragione e allo stato della tecnica, a garantire la sicurezza e la riservatezza tramite l’utilizzo di idonee procedure che evitino il rischio di perdita, accesso non autorizzato, uso illecito e diffusione.
Il Responsabile del trattamento e i sub-responsabili operano sulla base di misure tecniche e organizzative documentate (cifratura dei dati, controlli di accesso, backup, disaster recovery, gestione degli incidenti di sicurezza), nel rispetto dell'art. 32 GDPR.

**10. Destinatari**
Oltre che ai dipendenti e collaboratori della Società, incaricati di vagliare le candidature e debitamente autorizzati dal Titolare sotto la cui supervisione opereranno e da cui riceveranno istruzioni, i quali potranno venire a conoscenza dei Dati, gli stessi potranno essere comunicati:
- a Beetween Italia Srl, in qualità di Responsabile del trattamento, e ai sub-responsabili indicati al punto 3;
- a soggetti terzi di cui la Società si avvale ai fini della valutazione e selezione dei candidati.
L'elenco aggiornato dei destinatari può essere richiesto al Titolare del trattamento. I Dati non saranno oggetto di diffusione.

**11. Periodo di conservazione dei Dati**
I Dati saranno conservati in formato cartaceo ed elettronico presso il Titolare del trattamento per un massimo di 12 mesia partire dalla data di ricevimento del curriculum vitae. Dopo tale periodo, i Dati verranno cancellati; i Dati possono residuare nelle copie di backup per il tempo strettamente necessario alla loro rotazione tecnica.
I log generati dal sistema di IA ad alto rischio sono conservati per un periodo non inferiore a 6 mesi, ai sensi dell'art. 26, par. 6, AI Act.

**12. Trasferimento dei Dati all’estero**
I Dati non saranno trasferiti al di fuori dell'Unione Europea. Le elaborazioni che comportano il trattamento di Dati personali avvengono esclusivamente in ambienti ubicati all’interno dell'UE: in Italia (datacenter del sub-responsabile Seeweb) e in Francia (piattaforma Microsoft Azure, Region “France Central”, data-zone UE).
Le elaborazioni che non implicano il trattamento di Dati personali possono avvenire su infrastrutture cloud ubicate anche al di fuori dell'UE, senza che ciò comporti trattamento di Dati personali.
Qualora in futuro si rendesse necessario un trasferimento di Dati personali verso Paesi terzi, lo stesso avverrà solo sulla base delle garanzie adeguate di cui all'art. 46 GDPR (quali le clausole contrattuali standard adottate dalla Commissione europea), con indicazione all'interessato dei mezzi per ottenere copia di tali garanzie.

**13. Diritti dell’interessato**
Lei ha diritto di chiedere al Titolare:
1. la conferma che sia in corso un trattamento dei Dati e, in tal caso, l'accesso ai Dati e alle informazioni di cui all'art. 15 GDPR (finalità del trattamento, categorie di Dati, categorie di destinatari, periodo di conservazione dei Dati);
2. la rettifica dei Dati inesatti;
3. l’integrazione dei Dati incompleti;
4. la cancellazione dei Dati, nei casi previsti dalla legge;
5. la limitazione del trattamento dei Dati, nei casi previsti dalla legge;
6. di ricevere i Dati in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico e di trasmetterli a un altro Titolare del trattamento (c.d. portabilità);
7. di revocare il consenso laddove prestato;
8. di opporsi in tutto o in parte al trattamento dei Dati, ai sensi di legge, ove applicabile;
9. di non essere sottoposto a una decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato, compresa la profilazione, che produca effetti giuridici che la riguardano o che incida in modo analogo e significativamente sulla sua persona (art. 22 GDPR); il sistema di selezione adottato dalla Società non adotta decisioni automatizzate e prevede sempre l’intervento di personale umano;
10. di ottenere informazioni significative sulla logica utilizzata in caso di processo decisionale automatizzato (artt. 13, par. 2, lett. f), e 15, par. 1, lett. h), GDPR);
11. di ottenere spiegazioni chiare e significative sul ruolo del sistema di IA nella procedura decisionale e sui principali elementi della decisione adottata, ai sensi dell’art. 86 AI Act, qualora una decisione che la riguarda sia stata adottata sulla base dell'output di un sistema di IA ad alto rischio;
12. di proporre reclamo, ai sensi dell'art. 77 GDPR, all’Autorità nazionale di supervisione dello Stato membro dell'Unione Europea in cui Ella ha la Sua residenza abituale o luogo di lavoro o ove sia avvenuta l’asserita violazione del Suo diritto; nel caso tale Stato sia l'Italia, il soggetto cui potrà rivolgersi è l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali (www.garanteprivacy.it).
Tali diritti potranno essere esercitati, tra l’altro, scrivendo a mezzo posta elettronica al seguente indirizzo email: dpofarinaautomotive@gmail.com. Il Titolare fornirà riscontro alla Sua richiesta senza ingiustificato ritardo e, comunque, al più tardi entro un mese dal ricevimento della stessa, ai sensi dell'art. 12 GDPR.

**14. Valutazione d'impatto sulla protezione dei dati**
Nell'ambito dell'attivazione dei trattamenti descritti nella presente informativa, la Società provvede a effettuare una valutazione d’impatto sulla protezione dei dati (DPIA) ai sensi dell’art. 35 GDPR, con il supporto del proprio DPO, ove il trattamento possa presentare un rischio elevato per i diritti e le libertà degli interessati.
La valutazione d’impatto sui diritti fondamentali di cui all'art. 27 AI Act non è dovuta dalla Società, non ricorrendone i presupposti soggettivi di applicazione.

Chiudi