Recruiter Hr

## RECRUITER HR

AziendaCOSMOPOL SPA ISTITUTO DI VIGILANZA

Sede
Avellino, Italia

Professione/ Funzione
Risorse umane

https://zinrec.intervieweb.it/cosmopl/jobs/recruiter-hr-154038/it/

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### Descrizione azienda

**RECRUITER HR**

**📍 Avellino | Full Time | RAL € 17.000**

**Descrizione azienda**

Gruppo HCM è una realtà italiana in costante crescita, operante nei settori della Vigilanza Privata, Sicurezza Integrata e Facility Management. Attraverso le proprie società operative, il Gruppo offre servizi specialistici ad aziende, enti pubblici e clienti privati su tutto il territorio nazionale, distinguendosi per affidabilità, innovazione e qualità organizzativa.

Le persone rappresentano il principale valore del nostro successo. Per questo investiamo costantemente nella ricerca, selezione e valorizzazione dei talenti che contribuiscono ogni giorno alla crescita del Gruppo.

### Posizione

Per il potenziamento della Direzione Risorse Umane presso la sede di Avellino, siamo alla ricerca di un/una **Recruiter HR** da inserire all'interno del team HR.

La risorsa sarà coinvolta nelle attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo alla gestione dell'intero processo di recruiting per profili operativi e impiegatizi destinati alle società del Gruppo.

**Modalità di lavoro:** In presenza

**Principali attività**

- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
- Screening, valutazione e qualificazione delle candidature ricevute;
- Ricerca attiva di candidati attraverso database e piattaforme dedicate;
- Conduzione di screening telefonici e colloqui di selezione;
- Organizzazione degli iter selettivi e gestione delle convocazioni;
- Supporto ai responsabili di funzione durante le attività di selezione;
- Aggiornamento e monitoraggio del database candidature;
- Elaborazione di report relativi all'andamento delle selezioni;
- Supporto alle iniziative di employer branding e recruiting territoriale.

### Requisiti

La ricerca è rivolta a candidati che abbiano maturato una prima esperienza nell'ambito della ricerca e selezione del personale e che desiderino consolidare il proprio percorso professionale all'interno di una realtà strutturata e in continua crescita.

**Requisiti richiesti**

- Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- Esperienza, anche breve, maturata in attività di recruiting, selezione del personale o talent acquisition;
- Conoscenza dei principali canali di recruiting e delle metodologie di ricerca dei candidati;
- Capacità di screening e valutazione dei curriculum vitae;
- Buone competenze comunicative e relazionali;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali;
- Precisione, organizzazione e capacità di gestione delle priorità.

### Altre informazioni

**Costituirà titolo preferenziale**

- Esperienza maturata presso Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione o uffici HR strutturati;
- Conoscenza di ATS e piattaforme dedicate alla gestione dei processi di recruiting;
- Esperienza nella selezione di profili operativi e personale ad elevata numerosità.

**Cosa offriamo**

- Contratto di lavoro subordinato;
- RAL pari a € 17.000 lordi annui;
- Percorso di crescita professionale all'interno della Direzione Risorse Umane;
- Affiancamento e confronto costante con professionisti del settore;
- Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone;
- Computer aziendale;
- Cellulare aziendale;
- Parcheggio gratuito.

**Perché scegliere Gruppo HCM**

Entrare a far parte del Gruppo HCM significa contribuire alla crescita di una realtà che opera in settori strategici come la Vigilanza Privata, la Sicurezza Integrata e il Facility Management, partecipando attivamente alla ricerca e valorizzazione delle persone che rappresentano il vero motore dell'organizzazione.

**Sede di lavoro:** Avellino

**Orario:** Full Time, dal lunedì al venerdì

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

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