Hr Business Partner

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# HR Business Partner

- Codice annuncio: 1013976
- Data di pubblicazione: 12 giugno 2026
- Retribuzione: € 40000 - € 45000 Annuale
- Industria: Trasporti e Logistica
- Validità annuncio fino a : 10 giugno 2027
- Posizioni ricercate: 1
- In presenza / Da remoto: In presenza
- Part time / Tempo pieno: Tempo pieno
- Dipartimento: hr
- Contratto​: Tempo indeterminato
- Opportunità Green: No

CONDIVIDI

## Descrizione

**Il Cliente**
Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una **HR Business Partner**.

Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.

- **Sede di lavoro:** Napoli
- **Disponibilità:** trasferte sul territorio nazionale
- **Range retributivo:** RAL € 40.000 - €45.000

**Il Profilo**
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.

Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.

Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.

Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.

Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.

**Nel dettaglio si occuperà di:**

- definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
- presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
- gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
- pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
- progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
- strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
- gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
- contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
- coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
- gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
- supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
- garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Annuncio valido fino a: 10-Jun-2027

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## Requisiti

Requisiti
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.
Completano il profilo:
forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
solide capacità di project management e pianificazione;
approccio pragmatico e orientato ai risultati;
leadership positiva e autorevole;
flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
spiccate doti di problem solving.

## Città

Campania

NOTE LEGALI:

Manpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt\* i/le candidat\* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.

Il servizio è gratuito. I/Le candidat\* sono invitati a leggere l'informativa privacy disponibile su www.manpower.it.

Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.

Manpower S.r.l. (Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04)